پاورپوینت جلوگیری از کمردرد (درس حرکات اصلاحی)

پاورپوینت جلوگیری از کمردرد (درس حرکات اصلاحی)

پاورپوینت جلوگیری از کمردرد (درس حرکات اصلاحی)، تنظیم شده در 49 اسلاید، فرمت ppt

مشخصات فایل

تعداد صفحات 49
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی تربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت جلوگیری از کمردرد (درس حرکات اصلاحی)، تنظیم شده در 49 اسلاید، فرمت ppt


جلوگیری از کمردرد

•         سالانه حدود 1 میلیون نفر کارگر دچار آسیبهای کمر می شوند که این تعداد یک پنجم کل آسیبهای محیط کار را تشکیل می دهد.

•         یک چهارم از شکایتهای اعلام شده از کارگران در محیط کاری از مشکلات کمر ناشی می گردد که میلیونها دلار برای کارفرمایان هزینه در بردارد.

•         درد و رنج کارگران را نیز باید به این موارد افزود…

•         این ضایعات بسیار دردناک  می باشند ، ترمیم آنها به سختی صورت می گیرد و در کلیه ی فعالیتهای روزانه تأثیر منفی دارد.

•         بعد از یک مشکل آسیب به کمر احتمال آسیبی از این نوع در آینده بیشتر می باشد.

•         بنابراین بسیار مهم است تا راه های پیشگیری از آسیب به کمر در بار اول ودفعات بعد از آن را یاد بگیریم.



عناوین مطالب

صدمات ستون مهره ها

علت ایجاد کمردرد؟

نیرو و فشار وارد شده

حق با شماست!

باز هم حق با شماست!

عوامل ایجاد کننده

شرایط جسمانی نامطلوب

وضعیت نامطلوب….

اضافه وزن ….

استرس –

انجام کارهای بیشتر از حد توانایی –

علل شایع

هشدار ! کمر من در معرض خطر آسیب قرار دارد.

پیشگیری از آسیب به مهره های کمر

روش صحیح بلند کردن اجسام را مورد استفاده قرار دهید.

مدیریت بدن


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت جوشكاری با اكسی استیلن

پاورپوینت جوشكاری با اكسی استیلن

پاورپوینت جوشكاری با اكسی استیلن در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 26
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی مهندسی متالورژی

توضیحات کامل

پاورپوینت —جوشكاری با اكسی استیلن در 26 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx
 
 
—جوشكاری با اكسی استیلن
— 
—تعریف جوشكاری
—جوشكاری یكی از فرآیندهای فلزكاری است كه بوسیله آن فلزات را بهم جوش می دهند. فلزات را تا نقطه ذوب حرارت می دهند تا قسمتهای ذوب شده بهم متصل شوند.
—لحیم كاری
—دو روش دیگر جوش فلزات كه اغلب با جوشكاری اشتباه میشود یكی لحیم معمولی و دیگری لحیم سخت است. لحیم وقتی است كه دو فلز را بدون اینكه ذوب كنیم بوسیله فلز دیگری كه نقطه ذوب آن پایین تر از 800 درجه فارنهایت است، بهم جوش دهیم. یك مثال ساده آن جوش آهن به مس با استفاده از لحیم قلع و سرب است.
—در نوع دیگر لحیم، دو فلز را بدون آنكه ذوب شوند، بوسیله فلز دیگری كه نقطه ذوب آن بالاتر از 800 درجه فارنهایت است، بهم جوش می دهند. یك نمونه آن لحیم كردن دو قطعه فولادی به توسط لحیمی از جنس آلیاژ نقره است.
 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پروپوزال بررسی رابطه شیوه های فرزند پروری با عزت نفس جنسی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی

پروپوزال بررسی رابطه شیوه های فرزند پروری با عزت نفس جنسی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی

بررسی رابطه شیوه های فرزند پروری با عزت نفس جنسی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 29
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی روانشناسی

توضیحات کامل

بررسی رابطه شیوه های فرزند پروری با عزت نفس جنسی دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


پروپوزال کارشناسی ارشد شامل:


مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش                 

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

 

قسمت هایی از پروپزال:

 

بیان مسئله

عزت نفس یكی از سنجش‌های سنتی و سازگاری در پژوهش فرزند پروری است (آماتو و فلور[1]، 2002) عزت نفس یكی از اموری است كه با رفتارهای شكل گرفته در نظام خانواده در ارتباط است و یكی از ویژگی‌های فرا اخلاقی[2] است كه كنش وری اخلاقی را تحت تأثیر قرار می‌دهد كودكانی كه والدینشان نقاط قوت و ضعف آن‌ها را می‌پذیرند و معیارهای روش و قابل قبولی برای آن‌ها در نظر می‌گیرند و فرزندانشان را در دستیابی به این معیارها حمایت می‌كنند و عزت نفس فرزندانشان به میزان زیادی رشد می‌كند. (كار[3]، 2004)

تربیت صحیح والدین، تأثیر مثبتی بر عزت نفس كودكان دارد. (مندارا و موری[4]، 2000)

روابط صحیح والدین نقش بسیار مهمی را در سطوح بالای عزت نفس فرزندان ایفا می‌كند. (استبرگ[5]، 2001) اگر كودكان مستقیماً شاهد تعارض والدین خویش باشند، به مرور نشانه‌هایی از شرم و خجالت و آشفتگی و خود سرزنش گری را به نمایش می‌گذارند. (فروچ و مك هال[6]، 2000)

بنابراین عزت نفس ارزشیابی كلی ما نسبت به فضایل و قابلیت‌های خودمان، ارزش‌هایمان، اجزای بدنی، پاسخ‌های دیگران به خود و دیدگاهی است كه نسبت به دارایی‌هایمان داریم (كازدین[7]، 2001، به نقل از جان بزرگی، 1381). براندن[8] بر اساس جنبه‌های انسان‌گرایانه، عزت نفس را به عنوان نیاز وجودی[9] در نظر می‌گیرد و آن را به عنوان مؤلفه‌های برانگیزنده بنیادین رفتار انسان می‌داند. از نظر او عزت نفس به میزان‌های مساوی شامل ارزش مداری[10] و شایستگی[11] است. وی معتقد است كه عزت نفس دارای دو جنبه مرتبط به هم است یكی احساس خودكارآمدی شخصی و دیگری احساس ارزشمندی شخصی كه این دو جنبه باعث انجام اعتماد به نفس[12] و احترام به خود[13] می‌شود. (هوبان و هوبان[14]، 2004)

عزت نفس یکی از فاکتورهای مهم رشد افراد می باشد با عزت نفس فرد می تواند هویت خویش را بشناسد. عزت نفس با باورهای مربوط به خود، هیجانات مربوط به خود ارتباط دارد حتی عزت نفس در رفتا ما تجلی می یابد و متاسفانه کمبود آن با اضطراب هراس اجتماعی و رفتار اختلاف وسواس اجباری در ارتباط می باشد. مربیان، والدین، رهبران دولتی به این امر اتفاق نظر دارند که ما نیز به پرورش اشخاص با عزت نفس سالم و بالا داریم بنابراین انتخاب سبک فرزندپروری مناسب می تواند تاثیر مهمی در شکل گیری عزت نفس داشته باشد (محمودی، 1382).

والدین برای تربیت فرزندان خود از سبک ها و شیوه های متفاوتی استفاده می کنند که بامریند (1991) آن را به سه شیوه فرزند پروری سهل گیرانه[15]، استبدادی[16]، مقتدرانه[17] طبقه بندی نمود. پژوهش‌های انجام شده درباره این سه سبك نشان دادند كه این سبك‌ها ممكن است پیامدهای مثبت یا منفی را در كودكان افزایش یا كاهش دهند. فرزندپروری مقتدرانه با پیامدهای تحولی مثبت همچون

 


[1] . Amato & Fowler

[2] .high moral

[3] . Car

[4] . Mndara & Murray

[5] . Steinberg

[6] . Frosch & McHale

[7] . Kazdin

[8] . Branden

[9] . existential

[10] . worthiness

[11] . competence

[12] . Self- confidence

[13] . Self- report

[14] . Hoban & Hoban

[15] .Permissive

[16] .Authoritarian

[17] .Authoriative

 

سوالات پژوهش

  1. شیوه فرزند پروری مستبدانه سهم بیشتری در تعیین واریانس كدام یك از مولفه‌های عزت نفس جنسی (مهارت تجربه، جذابیت، كنترل، انطباق پذیری و قضاوت اخلاقی دارد).

  2. شیوه فرزند پروری سهل گیرانه سهم بیشتری در تعیین واریانس كدام یك از مولفه‌های عزت نفس جنسی (مهارت تجربه، جذابیت، كنترل، انطباق پذیری و قضاوت اخلاقی دارد).

  3. شیوه فرزند پروری مقتدرانه سهم بیشتری در تعیین واریانس كدام یك از مولفه‌های عزت نفس جنسی (مهارت تجربه، جذابیت، كنترل، انطباق پذیری و قضاوت اخلاقی دارد).

 

متغیرهای پژوهشی

متغیر پیش‌بینی كننده

متغیر پیش‌بینی كننده متغیری است که پژوهشگر آن را دستکاری یا انتخاب کند تاثیر آن را بر متغیر پیش‌بینی شونده مورد بررسی قرار دهد ( پاشا شریفی و نجفی زند، 1380)

در این پژوهش متغیر پیش‌بینی كننده شیوه فرزندپروری است.

متغیر پیش‌بینی شونده

متغیر پیش‌بینی شونده متغیری است که تحت تاثیر متغیر پیش‌بینی كننده قرار می‌گیرد و بر اثر تغییرات آن تاثیر می‌کند در حقیقت متغیر وابسته متغیری است که مورد پیش بینی است (پاشا شریفی و نجفی زند، 1380)

در این پژوهش متغیر پیش‌بینی شونده همان مؤلفه‌های عزت نفس جنسی است.

متغیر تعدیل کننده

متغیر تعدیل کننده متغیر است که رابطه بین متغیر مستقل وابسته را تحت تاثیر قرار می دهد، گاهی این متغیر یک متغیر ثانوی است که بر جهت یا میزان ارتباط متغیر مستقل و وابسته تاثیر می گذارد (پاشا شریفی و نجفی زند، 1380) در این پژوهش سطح تحصیلات والدین به عنوان یک متغیر تعدیل کننده در نظر گرفته شده است.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) در 15 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 15
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) در 15 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

 

 

عنوان: دانلود پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی (فصل هفدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

 

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفدهم این کتاب باعنوان«تغییر و بهبود سازمانی » می باشد که در 15 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:


عواملی كه موجب ایجاد تغییر سازمانی می شوند

الگوی تغییر سه مرحله ای لوین

مقاومت در برابر پدیده تغییر

منشا مقاومت در برابر تغییر

غلبه بر عوامل مقاومت

پدیده تغییر و بهبود سازمانی

انواع روشهای تغییر سازمانی

مسایل جدید در تغییر سازمانی

رویارویی با پدیده تنش

تشویق به نو آوری


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی در 32 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 32
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی در 32 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 32

 

این فایل شامل 32 اسلاید در زمینه مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است:

 

جنبش کارگری

چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟

اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟

فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی

اتحادیه ها و قانون

دوره تقویت اتحادیه ها

قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935(

دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات:

قانون تفت – هارلی

قانون لندرام –گریفین (1959)

قانون لندرام –گریفین (1959)

حرکت اتحادیه ها و انتخابات

نقش سرپرستان

لغو پروانه انتخابات

هنگامی که کارکنان تصمیم به خروج از اتحادیه می گیرند.

فرایند مذاکره دسته جمعی

مذاکره دسته جمعی چیست؟

مقصود از حسن نیت چیست؟

تیم مذاکره کننده

مراحل مذاکره

بن بست ، میانجیگری و اعتصاب ها

مفاد قرارداد

اتحادیه های کارگری پس از این چه خواهند کرد؟


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

پرسشنامه روحیه معلمان

پرسشنامه روحیه معلمان

پرسشنامه روحیه معلمان در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 3
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

پرسشنامه روحیه معلمان در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


معرفی پرسشنامه و کاربرد آن


 

برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل مذکور توسط میرکمالی (1377) به ده عامل تجزیه  شده و سوالات پرسشنامه روحیه بر آن اساس تدوین شده اند و در نهایت، پرسشنامه 28 سوالی تدوین گردیده است.

 

در این پرسشنامه سوالات 1، 3 و 4 عامل سلامت جسمانی و روانی فرد و امنیت محیط کار، سوالات 2، 27 و 28 عامل احساس رضایت از محیط کار، سوالات 6، 7 و 25 عامل احساس رضایت از نحوه مدیریت و ارضای فردی و گروهی توسط مدیر، سوالات 10 ، 11 و 12، عامل احساس ارزش و احترام و شناخته شدن در سازمان، سوالات 8 و 15، عامل احساس مشارکت و موثر بودن در سازمان، سوالات 23 و 24، عامل احساس پراهمیت و مثمر ثمر به بودن بازدهی سازمان در جامعه، سوالات 9 و 26، عامل احساس رضایت از دریافت و مزایای لازم در حد اهمیت و ارزش کار، سوالات 17، 18 و 19 عامل احساس آمادگی زمینه و شرایط لازم برای رشد و تکامل فردی برای رسیدن به مرحله عالی تر رشد و تعالی و سوالات 16، 20، 12 و 22 عاملاحساس آزادی و استقلال و تعلق به سازمان و مدیریت را توضیح می دهند.

 

 

 

روش نمره گذاری پرسشنامه

 

این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده است و روش نمره دهی آن به صورت پاسخ های پنج گزینه ای می باشد:

 

گزینه

خیلی زیاد

زیاد

متوسط

کم

خیلی کم

امتیاز

5

4

3

2

1

 

 

باید توجه داشت که این شیوه امتیاز دهی تنها در مورد سوال 7 معکوس خواهد شد.



 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)


 

تعداد سوال ها:                 28

 

مولفه (خرده مولفه ها):     مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)

 

روایی و پایایی:                 دارد

 

نحوه نمره گذاری:             دارد

 

منبع:                               دارد (به شیوه APA)

 

نوع فایل:                         WORD و قابل ویرایش با فرمت doc


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

نمونه سوالات درس ادبیات فارسی مقطع کاردانی تا کارشناسی ارشد

نمونه سوالات درس ادبیات فارسی مقطع کاردانی تا کارشناسی ارشد

نمونه سوالات درس ادبیات فارسی مقطع کاردانی تا کارشناسی ارشد با فرمت pdf

مشخصات فایل

تعداد صفحات 28
حجم 2327 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pdf
دسته بندی نمونه سوال

توضیحات کامل

نمونه سوالات درس ادبیات فارسی مقطع کاردانی تا کارشناسی ارشد در 28 صفحه با فرمت pdf  به همراه پاسخ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 3
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

مقیاس چهار عاملی عدالت سازمان در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


روش نمره گذاری و تفسیر

 

این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:

 

گزینه

خیلی کم

کم

متوسط

زیاد

خیلی زیاد

امتیاز

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

پرسشنامه فوق دارای پنج چهار بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:

 

 

 

بعد

سوالات مربوطه

عدالت اطلاعاتی

????

عدالت توزیعی

???

عدالت رویه ای

?????

عدالت بین فردی

?????

 

 

 

 برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید.



 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)


 

تعداد سوال ها:                 20

 

مولفه (خرده مولفه ها):     مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)

 

روایی و پایایی:                 دارد

 

نحوه نمره گذاری:             دارد

 

منبع:                               دارد (به شیوه APA)

 

نوع فایل:                         WORD و قابل ویرایش با فرمت doc


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

جزوه اقتصاد کلان

جزوه اقتصاد کلان

جزوه اقتصاد کلان ، کد 0292 با فرمت PDF

مشخصات فایل

تعداد صفحات 122
حجم 12599 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pdf
دسته بندی جزوه

توضیحات کامل

فهرست مطالب :


فصل اول : جایگاه اقتصاد کلان و موضوعات آن

مقدمه

علت تاخیر در اقتصاد کلان

فعالیت مبتنی بر نفع شخصی

موضوع اقتصاد کلان

پایه های خرد اقتصاد کلان

اختلاف نظررها در اقتصاد کلان

اقتصاد کلان چرخه های تجاری

موضوع اقتصاد کلان رشد یا تثبیت

جمع بندی

تمرین

 

فصل دوم : حساب های مالی


مقدمه

محاسبه تولید ناخالص

محاسبه تولید ناخالص ملی به روش ارزش افزوده

محاسبه تولید ناخالص ملی به روش مخارج یا تولید

محاسبه تولید ناخالص ملی از طریق مصارف درآمد

تخصیص GNP  به اجرا طرف درآمد

تعدیل در موجودی انبار

رابطه پس انداز – سرمایه گذاری

جریان دایره وار تولید و درآمد

محدودیت های حساب های ملی

توزیع درآمد

ترکیب تولیدات

آلودگی های زیست محیطی

فعالیت های نامولد

سرمایه اجتماعی و انسانی

جمع بندی

تمرین

 

فصل سوم : شاخص های قیمت و تبدیل مقادیر اسمی به مقادیر حقیقی


مقدمه

تصویری ساده

نظریه عدد شاخص

شاخص لاسپیرز

شاخص پاشه

شاخص فیشر

شاخص های قیمت رایج

شاخص قیمت مصرف کننده CPI

تورش کالاهای جدید

تورش تغییر کیفیت

تورش جانشینی کالا

تورش جانشین کردن بازار

شاخص قیمت تولید کننده PPI

شاخص قیمت عمده فروشی

تعدیل کننده GNP یا تعدیل کننده ضمنی قیمت

اندازه گیری تورم

روش ها و محاسبات در عمل

رابطه مبادله بازرگانی

جمع بندی

تمرین


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی

یک نمونه واقعی از اجرا نمره گذاری و تفسیر پروفایل MMPI-2

یک نمونه واقعی از اجرا نمره گذاری و تفسیر پروفایل MMPI-2

یک نمونه واقعی از اجرا نمره گذاری و تفسیر پروفایل MMPI2 در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 29
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

یک نمونه واقعی از اجرا نمره گذاری و تفسیر پروفایل MMPI2  در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

فهرست مطالب

 

اطلاعات کلی
تاریخچه بیماری فعلی
تاریخچه بیماری قبلی
تاریخچه رشدی
تاریخچه زندگی خانوادگی
معاینه وضعیت روانی
جمع بندی نهایی (ارزیابی مصاحبه کننده از مصاحبه شونده)
ارزیابی در تشخیص چند محوری
تحلیل اضطراب
ترسيم نيمرخ ها در جدول
روايي نيمرخ 
مقياس هاي روايي
مقياس؟ يا نمي توانم بگويم(CS)
مقياس L
مقياس F
مقياسK  
اعتبار نيمرخ
تعيين سطح كلي سازگاري
توصيف نشانه ها، رفتارها، و خصايص شخصيتي، برداشت هاي تشخيصي و پيامد هاي درماني
62/26
72/27
82/28
86/68
87/78
كدهاي سه نقطه اي
728/278
867/678
تفسير خرده مقياس هاي هريس- لينگوز
خرده مقياس هاي افسردگي
خرده مقياس هاي پارانويا
خرده مقياس هاي اسكيزوفرنيا
تفسير مقياس هاي محتوايي
برداشت هاي تشخيصي

 

توجه : گزارش نمونه واقعی آزمون های روانشناسی، شامل خودِ پرسشنامه و پاسخ آزمون دهنده به سوالات پرسشنامه نمی باشد .

 

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی